Дефицит кадров в легкой промышленности хотят восполнить мигрантами

Дефицит кадров ощущают до 70% российских компаний, работающих в легкой промышленности. Об этой проблеме говорится в исследовании, проведенном специалистами Института имени Гайдара. В машиностроении провал составляет 35%, на пищевых производствах – 25%.

Восполнить недостаток рабочих рук предполагается привычным способом – привезти трудовых мигрантов из Средней Азии, в первую очередь – из Узбекистана.

«Опять ничего не получится – если кто-то и сможет привезти к нам достаточное количество мигрантов, они моментально разбегутся и будут работать там, где им больше заплатят, а легкая промышленность, как и сельское хозяйство, отрасли с одними из самых низких зарплат», – заявил aif.ru президент Федерации мигрантов России (ФМР) Вадим Коженов.

По его словам, во время пандемии коронавируса, когда дефицит рабочих рук был особенно острый, крупная строительная компания смогла привезти из Узбекистана десять самолетов с рабочими – всего несколько тысяч человек.

«Но на стройки к этому работодателю вышли единицы: все остальные, получив документы, разбежались кто куда», – отметил Коженов.

Такое «вольное распределение» абсолютно законно, объяснил он. Крепостное право в России было отменено еще в 1861 году, а граждане стран, которым для въезда в нашу страну виза не нужна, получают патент на работу в конкретном регионе, но не у конкретного работодателя. Как-либо удерживать и принуждать человека «проявлять верность» тому, кто его привез в РФ, запрещает закон. Единственное, что можно – предложить высокую зарплату. Но такой рост издержек могут позволить себе далеко не все компании.

У визовых трудовых мигрантов в документах на право трудиться работодатель указан, они не могут так же запросто найти себе другой заработок, рассказал Коженов. Но массового завоза рабочих из таких государств не предвидится, – для них есть специальная квота, в ее рамках обычно нанимают высококлассных специалистов и уникальных мастеров, например, шеф-поваров ресторанов национальной кухни.

Мигранты приезжают на заработки, для них деньги – весомый аргумент. Средняя зарплата в швейной промышленности, по данным Росстата за август, – чуть меньше 26 тысяч рублей месяц. Мигранты же, по сведениям ФМР, в среднем получают больше 47 тысяч рублей в месяц, что делает вероятность закрытия дефицита кадров в этой отрасли за счет иностранной рабочей силы крайне низкой.

Реализовать такой организованный набор не получилось даже в строительстве, добавил Коженов. Хотя там мигрантам предлагали контракты от 40 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата в строительной отрасли России – 61,4 тысячи рублей, свидетельствует Росстат.

Ранее сообщалось, что Минтруд РФ с учетом предложений регионов предлагает в 2022 году сократить число квот для иностранных работников.